Dans le but de conserver ses savoir-faire, ce leader mondial souhaitait mettre en place un plan social de restructuration et être assisté dans la préservation de ses compétences clés

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

Dans une démarche d’accompagnement du plan social, nous avons mis en place : 

Evaluation de la criticité

Mettre en place une évaluation de la criticité des compétences de chaque entité

Sensibilisation du management

Sensibiliser le management à l’importance de la rétention des compétences

Construction d'un dispositif pour les transferts de compétences

Mise en place d’un dispositif ciblant et adaptant les transferts de compétences concernant les départs

LE RÉSULTAT

Ces champs d’actions ont permis de favoriser : 

Création de nouveaux outils

Déploiement de questionnaires et d’outils de transfert en lien avec la criticité des compétences

Suivi et accompagnement

Accompagner les plans de transfert adaptés

Formation

Mise en place d’actions de formation à destination des managers sur les nouveaux outils déployés

Vous souhaitez en savoir plus sur cette mission ?

Contactez les équipes de PeopletoPeople